[薪资待遇] 就业心态问题谁之过？

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原作者：孙静明

　　2010年研究生初试刚结束，一直挂在各个应届生招聘网站上的CPM培训生招聘信息的回应率在持续的低谷中突然有了小小的反弹。投递简历的大多是北京各大高校的本科毕业生，可以推断，他们是今年北京报考研究生的25.8万人中的一部分。

　　当“好幼儿园—好小学—好初中—好高中—好大学—好工作”的“精英”教育模式遭遇就业市场供需差异，本科生供需比例维持在1.69比1时，考研人数开始逐年递增。且不说读研的难度和成本，硕士生、博士生同样供大于求的大环境下，迷信高学历、高职位起点等于高薪，只会让职场之路越走越窄。对照同时期专科生将近1比2的供需比例，北京各大品牌服装导购3000～5000的月收入就非常好理解了。

　　“好大学”不等于“好工作”，催生的除了“考研族”之外，还有更加悲哀的“啃老族”。因为负担了数目庞大的求学费用，许多家长自然而然地扮演了子女求职“决策者”的角色。家长对子女的期望值往往偏高，认为与其让孩子做工人、服务行业人员，还不如先不就业，宁肯让孩子在家“啃老”。当校方的就业教育与家长的择业决策发生冲突时，更多的学生选择了顺从家长的判断，心安理得地在家“啃老”。